Положение об аттестационной (конкурсной) комиссии Министерства автомобильных дорог Чеченской Республики (№10-К от 21.01.2009г.)
Приложение №3
к приказу
№10-К от 21.01.2009г.
Положение
об аттестационной (конкурсной) комиссии Министерства автомобильных дорог Чеченской Республики
1. Аттестационная (конкурсная) комиссия Министерства автомобильных дорог Чеченской Республики (далее — комиссия) образована в соответствии статьи 36 Закона Чеченской Республики «О государственной гражданской службе Чеченской Республики» от 06.10.2006г №29-РЗ и Положение «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации », утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110.
Комиссия формируется на представительской основе, и её члены осуществляют исполнение своих полномочий на общественных началах.
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Чеченской Республики, нормативными правовыми актами Чеченской Республики, а также настоящим Положением.
3. На комиссию возлагаются следующие функции:
проведение аттестации государственных гражданских служащих Министерства автомобильных дорог Чеченской Республики (далее — служащие);
проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении служащему классного чина;
рассмотрение индивидуальных трудовых споров, возникающих между служащими Министерства автомобильных дорог Чеченской Республики и его руководством, связанных с замещением государственных должностей, с присвоением классного чина;
совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации служащих;
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;
4. В состав аттестационной (конкурсной) комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Комиссия формируется из числа руководителей структурных подразделений Министерства автомобильных дорог Чеченской Республики (Министерство).
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.
5.Подготовку материалов на заседание комиссии и контроль выполнения принятых решений осуществляет отдел имущественных отношений, правовой и кадровой работы Министерства.
6.Квалификационный экзамен служащих Министерства (далее -квалификационный экзамен) проводится при решении вопроса о присвоении служащему Министерства классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — классный чин).
7.Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией, которая самостоятельно определяет сроки и порядок организации своей работы.
Основной формой деятельности комиссии являются заседания. О месте, дате и времени проведения заседания комиссии ее члены уведомляются секретарем комиссии.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель комиссии.
Член комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания комиссии.
8.Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе служащего:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина;
б) при решении вопроса о присвоении очередного классного чина;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы;
Квалификационный экзамен проводится по инициативе Руководителя по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. При этом Закон не возлагает на гражданского служащего обязанность сдачи квалификационного экзамена, он вправе отказаться от прохождения экзаменационной процедуры, не претендуя на присвоение соответствующего классного чина по замещающей должности.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
9.Первый классный чин присваивается государственному гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения служащего на должность государственной гражданской службы.
10.Отдел имущественных отношений, правовой и кадровой работы Министерства готовит проект приказа о проведении квалификационного экзамена, в котором указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список государственных гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
11.Приказ Министерства о предстоящей сдаче квалификационного экзамена не позднее, чем за месяц до его проведения направляется в установленном порядке руководителям структурных подразделений Министерства автомобильных дорог Чеченской Республики для ознакомления под роспись экзаменуемых гражданских служащих.
12.Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена, непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина.
Указанный отзыв в комиссию представляют:
— на руководителей структурных подразделений Министерства;
-на других государственных гражданских служащих — соответствующий руководитель структурного подразделения Министерства.
13.Гражданский служащий не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен быть ознакомлен с указанным отзывом под роспись.
14.Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
15.В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов комиссии либо служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен, или приглашенных на заседание указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю комиссии.
16. При проведении аттестации и квалификационного экзамена, и при замещении вакантной должности комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) государственных гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов государственных гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой государственными гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование, связанное с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
17. Решение о результате аттестации выносится комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов государственный гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
18. По результатам голосования аттестационной (конкурсной) комиссией выносится одно из следующих решений по аттестации:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2)соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
По результатам квалификационного экзамена:
1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
19.Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный листгражданского служащего. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
20.Гражданский служащий знакомится с аттестационным и экзаменационным листом под расписку.
В случае отказа гражданского служащего от росписи об ознакомлении в аттестационном и экзаменационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.
Аттестационный и экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
21.Результаты аттестации и квалификационного экзамена направляются руководителю не позднее чем через семь дней после его проведения.
22.Рекомендации аттестационной комиссии по результатам квалификационного экзамена служат основанием для принятия Руководителем решения о присвоении классного чина.
23.На основании результатов квалификационного экзамена Руководитель Министерства автомобильных дорог Чеченской Республики либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе.
24.Со дня присвоения служащему Министерства классного чина ему устанавливается месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином и исчисляется срок службы в присвоенном классном чине.
25.Присвоенный классный чин сохраняется за государственным гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь.
26. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
27.Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
28.Изменение состава комиссии осуществляется приказом руководителем Министерства.
29.Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.
30.Подготовку материалов на заседание комиссии и контроль выполнения принятых решений осуществляет отдел имущественных отношений, правовой и кадровой работы Министерства.
Секретарь комиссии обеспечивает организацию работы комиссии, оформление протоколов её заседаний.
Материалы, необходимые для проведения заседания комиссии, доводятся до сведения членов комиссии за семь дней до проведения заседания Комиссии.
Аттестационная (конкурсная) комиссия определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе, а также должностной рост на конкурсной основе.
В государственном органе конкурс объявляется при наличии вакантной должности гражданской службы.
Конкурс не проводится:
1) при назначении на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Чеченской Республики или Правительством Чеченской Республики;
3) при заключении срочного служебного контракта:
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 ФЗ — № 79;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе согласно Положению о кадровом резерве, утвержденного указом Президента Чеченской Республики.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Чеченской Республики, а также по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претедентов на замещение вакантной должности гражданской службы.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям по должностям гражданской службы, установленным законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Представитель нанимателя организует информирование граждан о проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, достаточное для широкого оповещения претендентов. Информация о проведении конкурса не менее чем за тридцать дней до его начала размещается в сети Интернет министерства. В информации, указываются наименование вакантной должности, время и место приема от претендентов на эту вакантную должность заявления и документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также контактная информация: телефон, факс, электронная почта, электронный адрес Интернет-сайта представителя нанимателя, источник подробной информации о конкурсе.
На Интернет-сайте представителя нанимателя размещаются информационное сообщение о проведении конкурса, условия замещения должности, квалификационные требования к этой должности, дата, место и порядок проведения конкурса, сроки приема документов, методика проведения конкурса (включая критерии оценки участников конкурса), другие информационные материалы.
Претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе, до истечения срока, указанного в информации о конкурсе, представляет в государственный орган:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки.
Представитель нанимателя не позднее, чем за пятнадцать дней до дня проведения конкурса сообщает в письменной форме претенденту о допуске его к конкурсу или об отказе в допуске к конкурсу с указанием причин отказа. Претенденты, допущенные к участию в конкурсе, информируются также о дате, времени и месте его проведения.
Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе, в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Претендент должен подтвердить свое согласие на проведение соответствующих проверочных мероприятий в отношении представленных им сведений.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе может быть обжаловано претендентом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок проведения конкурса включает:
критерии оценки участников конкурса;
определение этапов конкурса и конкурсных процедур, включающих не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса, в том числе индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение дискуссий, тестирование по связанным с профессиональной служебной деятельностью вопросам, подготовка аналитических материалов (рефератов), рассмотрение случаев из практики по вакантной должности гражданской службы; порядок взаимодействия комиссии с участниками конкурса.
При проведении конкурса могут учитываться категории и группы должностей и специфика должностного регламента по вакантной должности гражданской службы.
Комиссия учитывает представленные участниками конкурса документы об образовании, о прохождении гражданской службы, другой трудовой деятельности, требования должностного регламента по вакантной должности гражданской службы, а также другие положения, установленные законодательством о государственной гражданской службе.
Участник конкурса, прошедший конкурс и не назначенный на вакантную должность гражданской службы, может быть рекомендован для включения в кадровый резерв.
Решение комиссии является основанием для назначения на вакантную должность гражданской службы участника конкурса, прошедшего проверочные мероприятия и ставшего победителем конкурса.
Участник конкурса вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Просмотров: 15